Persönlichkeitstests sind ein faszinierendes Thema, das uns Einblicke in unsere individuellen Verhaltensmuster, Präferenzen und Charakterzüge bietet. Du findest viele verschiedene Persönlichkeitstests online. In diesem Artikel findest du meine favorisierten Top 3 inkl. dahinterliegende Erklärungen.
Persönlichkeitstest helfen dir dabei, dir darüber klar zu werden, was du willst, was du dir wünschst und was du möchtest. Natürlich sind diese Tests eine verkürzte Darstellung deiner Persönlichkeit und sie werden nicht alle Facetten abbilden. Sie unterstützen dich jedoch dabei dich selbst besser kennenzulernen und zeigen dir den einen oder anderen Aspekt von dir auf, an den du nicht gedacht hast. Bitte nimm das Ergebnis jedoch nicht für bare Münze, prüfe für dich selbst, was davon stimmig ist und was für dich nicht passt.
Test Nr.1: 16 Personalities
Der Test namens 16personalities zeigt dir im Ergebnis einen von 16 verschiedenen Persönlichkeiten anhand von 4 Merkmalen. Die Kategorien und die genaue Erklärung empfehle ich nicht vorher anzuschauen, da du ansonsten dann schon beeinflusst bist und dein Ergebnis damit eventuell verfälscht.
16personalities dauert nur 10 Minuten und ist kostenlos. Er fußt auf Meyers-Briggs und wird ständig weiterentwickelt. Ich habe ihn mit dem Original quergecheckt und beide kamen aufs dasselbe Ergebnis. Den Test gibt es mittlerweile seit über fünfzehn Jahren und er wird laufend nach evaluiert und verbessert. Ich empfehle dir ihn auf Deutsch durchzuführen und du bekommst dann ein Ergebnis auch zum Nachlesen auf Deutsch. Umfangreichere kostenlose Informationen findest du auf der englischsprachigen Webseite des Anbieters.
Der Persönlichkeitstest bewertet dich in verschiedenen Dimensionen wie z.B. Denken vs. Fühlen und Planen vs. Spontaneität. Basierend auf deinen Antworten erhältst du einen vierbuchstabigen Persönlichkeitstyp, der deine bevorzugten Verhaltensweisen und Interaktionen beschreibt. Er reduziert die Menschheit auf 16 Typen, also kann er per se nicht immer Recht haben. Wie gesagt, es soll dich dabei unterstützen zu reflektieren und Erkenntnisse zu gewinnen. Es muss und es wird nicht jeder einzelne genannte Punkt stimmen. Der Test zeigt dir auch Empfehlungen über dein Arbeitsleben. Lese alles in Ruhe durch und geh in dich. Spür rein, was wirklich stimmig ist und welches Arbeitsleben du dir passend dazu vorstellen kannst.
Hier geht’s zum Test: https://www.16personalities.com/de
Expertinnen-Tipp: Notiere dir unbedingt die Prozentzahlen der einzelnen Bereiche, denn bist du hier unter 55%, ist die Ausprägung nicht besonders stark. Schau dir dann auch den verwandten Typen an.
Bist du bei den Test in mehr als zwei Kategorien um die 55%, dann schau dir deinen Persönlichkeits-Typ an und spüre mal in dich rein, ob es stimmig ist. Die Ausprägungen sind dann nicht so stark und daher ist der Test eventuell nicht so aussagekräftig. Das hatte ich bisher in meinen fünf Jahren als Coachin nur sehr wenige Male. Es gibt dann für dich und natürlich auch für alle anderen die Möglichkeit einen zweiten Test durchzuführen und das ist der DISG.
Test Nr.2: DISG
Das DISG-Modell ist ein Persönlichkeitstest, der dein Verhalten anhand von vier grundlegenden Verhaltensstilen beschreibt: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft (DISG). Jeder dieser Stile ist einer Farbe zugeordnet und hat bestimmte Merkmale in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Interaktionen mit anderen. Bei diesem Test erhältst du die Info, welche von vier Farben du am stärksten entsprichst.
Du wirst hier keine konkreten Empfehlungen für dein Arbeitsleben erhalten, doch es hilft zu verstehen, wie du mit anderen interagierst oder warum du eventuell mit deiner Führungskraft Schwierigkeiten in der Kommunikation hast. Es gibt Menschen, die lieben es zu plaudern und sich persönlich auszutauschen und kommen dann irgendwann zum fachlichen Gespräch. Andere wiederum kommen sofort auf den Punkt und sind sachlich. Sie schätzen diese Beziehungsebene nicht so und investieren daher nicht viel Zeit um diese zu stärken. So erging es einer meiner Kund:innen und sie war über ihre Führungskraft sehr frustriert. Dieser Test unterstütze sie dabei ihre Führunskraft und auch sich selbst besser zu verstehen und somit auch besser mit diesen Unterschieden umzugehen.
Aber auch hier gilt: das Ergebnis gilt als Grundlage für deine Reflexion und es werden nicht alle Informationen zutreffen. Auch dieser Persönlichkeits-Test dauert ca. 10 Minuten und ist kostenlos.
Hier geht’s zum Test: https://greator.com/persoenlichkeitstest/
Strength Finder
Ich habe mir länger überlegt, ob ich einen Test vorstellen soll, der kostenpflichtig ist. Da ich ihn aber selbst so genial fand und er mich wirklich sehr unterstützt hat mich selbst besser kennenzulernen, möchte ich ihn dir empfehlen. Aktuell kostet dieser Test unter 70€ und ich finde ihn daher sehr erschwinglich. Auch diesen Test gibt es schon sehr lange am Markt und er wurde nun nochmals verbessert.
Als Ergebnis erhältst du keinen Persönlichkeitstypen, sondern du bekommst Eigenschaften, die am stärksten bei dir ausgeprägt sind. Dazu bekommst du auch umfangreiche Informationen darüber, was diese Stärken genau sind. Dies kann dir auch helfen dich im Unterschied zu anderen zu erkennen. Die Stärken werden in mehrere Kategorien eingeteilt und sind alle gleichwertig. Es kann auch die Ausgangsbasis für die Stärken auf deinem Lebenslauf sein. Diese anzugeben macht Sinn, denn so bekommt das Gegenüber schnell einen persönlichen Eindruck von dir und nicht nur einen fachlichen wie bei deinen bisherigen Stationen im Arbeitsleben
Was bringt dir so ein Test?
Du bekommst ein gutes Verständnis für deine eigenen Verhaltensmuster, Stärken und Schwächen. Es geht dann darum deine Stärken zu stärken und eine Arbeit zu finden, die nicht deine Schwächen in den Vordergrund stellt. So ein Test bezieht sich aber natürlich nicht nur aufs Arbeitsleben, denn du wechselst ja deine Persönlichkeit in der Arbeit nicht. Was aber sein kann ist, dass im Laufe der Zeit du dich weiter entwickelst und daher eine Veränderung bei den Persönlichkeitstests rauskommt. Ich empfehle dir daher, diese bei Interesse alle paar Jahre mal zu wiederholen. Bei mir haben sich die Ergebnisse aller drei Tests innerhalb der letzten zehn Jahre verändert.
Wie gesagt: das kann sein, muss aber nicht.
Das Ergebnis kann dir also in vielen verschiedenen Situationen weiterhelfen. Außerdem bekommst du dadurch mehr Klarheit darüber was du willst. Schau dir die Tests einmal in Ruhe an und dann geh in dich und reflektiere. Überprüfe auch, ob sich die Einordnung für dich stimmig anfühlt. Einen Tipp gebe ich dir noch mit: Was mir besonders viel Freude bereitet hat, war es diese Test im Freundeskreis mal zu verschicken und dann darüber zu sprechen. Es war wirklich spannend und sehr erkenntnisreich.
Wenn du noch mehr darüber erfahren oder mal mit jemanden darüber sprechen willst, dann melde dich gerne bei mir oder vereinbare eine kostenloses 30 Minuten Erstgespräch.
