Hast du deine schwierige Führungskraft? Hast du das Gefühl, du gehst in die Arbeit und immer, wenn du etwas erzählst, nimmt sie dich nicht ernst oder du musst dich ständig ducken und anpassen. Du weißt auch nicht richtig, wie du Dinge formulieren sollst. Deine Führungskraft ist vielleicht auch zwischendurch lauter und bewertet Menschen negativ, macht sich über andere lustig. Kritisiert manchmal auch dich und nach oben hin, vor allem in größeren Konzernen strahlt diese Führungskraft, ist sehr zufrieden, wirkt als hätte sie alles total im Griff, alle finden sie super.
Das Wichtigste dabei, deine Führungskraft hat Schwierigkeiten mit Kritik umzugehen und Kritik heißt, diese Kritik offen im Team anzusprechen, Themen zu verändern. Vielleicht werden Dinge auch unter den Teppich gekehrt, damit man die Führungskraft ruhig hält und zufrieden stellt.
Ich habe in letzter Zeit vermehrt Coachings, wo Menschen zu mir kommen, die sagen irgendwas ist bei meiner Führungskraft komisch, aber ich kann es nicht greifen. Das ging in den letzten Wochen soweit, dass ich eine sehr selbstbewusste Frau erlebt habe, die vor mir in Tränen ausgebrochen ist, weil diese Führungskraft, so schwierig ist und sie nahezu in die Ecke gedrängt hat und die Worte im Mund verdreht hat und sie immer am Rechtfertigen war, aber nicht wusste was Sache ist.
Ich hab dir jetzt ein paar Aspekte aufgezählt von einer Führungskraft, die narzisstische Neigungen oder Tendenzen hat und ich möchte bewusst heute mal auf Situationen eingehen, wo es schwieriger wird im Arbeitsleben, nämlich wenn du auf solche Menschen triffst.
Und deswegen, möchte ich dir heute mehrere Dinge an die Hand geben.
Checkliste: Narzisstische Neigungen
Erstens hier ist eine Checkliste, die du Punkt für Punkt durchgehen kannst und klären kannst, ob der Verdacht auf Narzissmus wirklich vorhanden ist:
- Die Person wirkt auf den ersten Blick charmant und interessant.
- Die Person hat große Vorstellungen über sich und was sie erreichen kann.
- Die Person benötigt sehr viel Aufmerksamkeit und Bewunderung von anderen.
- Die Person spricht ‚ich-orientiert‘ und kann sich nur schwer in andere hineindenken.
- Die Person braucht es, im Mittelpunkt zu stehen.
- Die Person träumt von großen Erfolgen und ist bereit, mit allen Mitteln darum zu kämpfen.
- Die Person hat große Erfolge vorzuweisen, die er zwar anderen verdankt, denen er aber keine Anerkennung zollt.
- Die Person kann nur schwer auf Augenhöhe interagieren.
- Die Person tendiert dazu seine Fähigkeiten zu überschätzen und andere zu unterschätzen.
- Die Person empfindet seine eigenen Probleme als einzigartig und wichtiger als die von anderen Leuten.
- Neid ist ihr/sein ständiger Begleiter. Sind Kollegen erfolgreich, ist er/sie neidisch.
- Die Person redet negativ über die Mitarbeitenden und Kolleg:innen auch in der Öffentlichkeit.
- Die Person entschuldigt sich nie nach Fehltritten.
- Die Person wird aggressiv, wenn man ihn/sie kritisiert. Das kann bis zur Rachsucht gehen.
- Die Person ist gut darin, die Schwächen von anderen zu erkennen und auszunutzen.
Quelle: https://www.diepresse.com/4856820/checkliste-so-erkennen-sie-einen-narziss
Im Umgangssprachlichen wird Narzissmus auch definiert als eine Person, die egoistisch ist, ist eine Figur aus einer griechischen Sage, die in sich selbst verliebt ist und sich gerne im Spiegel anschaut.
Doch der Narzisst im eigentlichen Sinne ist nicht selbstverliebt. Diese Person hat nämlich keinen Selbstwert, sie weiß nicht was sie wertvoll macht und genau aus dem Grund macht sie andere fertig und bewertet andere schlecht.
Und wenn das nicht nur einmal passiert sondern mehrmals, dann schau dir diese Checkliste durch, vielleicht hilft sie dir. Mit den Kund*innen mit denen ich es durchgegangen bin und reflektiert habe, den fiel es wie Schuppen von den Augen.
Wichtig ist, du wirst eine narzisstische Führungskraft bzw. eine Person mit narzisstischen Neigungen – ich bin keine Psychotherapeutin und stelle auch keine Diagnose – nicht ändern. Diese Person kann und will nicht reflektieren. Wenn sie reflektieren würde, würde ihre Fassade zusammenbrechen. Wenn sie es macht und einsieht, dann braucht sie psychotherapeutische Unterstützung oder zumindest eine Lebens- und Sozialberatung. Also hier ganz entscheidend, du wirst diese Person nicht ändern.
Wie gehst du mit der Situation um?
Was kannst du in dieser Situation machen?
Ehrlichkeit wird in so einem Umfeld nicht geschätzt.
Authentisch sein, wird in so einem Umfeld nicht geschätzt.
Sobald du ehrlich und authentisch und du selbst bist, wirst du angegriffen. Also begib dich im ersten Schritt in eine Schutzhaltung und pass dich an und dann – ganz ehrlich – such dir eine andere Arbeitsumgebung. Dort wo du wertgeschätzt wirst, als die Person, die du bist, mit all deinen Qualitäten.
Bitte verlass diese Situation und geh.
Du rennst nicht von der Situation weg, sondern du entscheidest dich dein Leben positiv zu gestalten.
Denn Personen mit narzisstischen Zügen, haben Schwierigkeiten zu reflektieren und müssen laufend ihren Selbstwert aufblasen, wie einen Luftballon und das machen sie indem sie andere fertig machen und das ist ein toxisches Arbeitsverhältnis und da musst du raus.
Ich spreche selten von müssen, aber da musst du raus. Geh in eine andere Abteilung oder ein anderes Unternehmen, aber bitte verlass die Situation.
Und wenn du hierfür Unterstützung brauchst, kannst du dich gerne jederzeit an mich wenden. Mach dir ein kostenloses 30 Min Erstgespräch aus oder schick mir eine Nachricht.
